- —Salaire ou dividendes ? La bonne réponse dépend de vous, pas d'une règle générale.
- —Chaque euro d'optimisation se chiffre — charges, impôt, retraite.
- —On regarde l'ensemble : société ET foyer fiscal.
Salaire ou dividendes ?
Dividendes ou salaire ? On me dit tout et son contraire — je ne sais plus ce qui est le mieux pour moi.Un gérant, chaque fin d'exercice
Le débat est mal posé : la vraie question n’est pas « lequel ? » mais « quel dosage, cette année, pour votre situation ? ». Cotisations, flat tax, droits à la retraite, prévoyance — chaque curseur déplace les autres.
Et il existe une troisième porte, souvent ignorée : l’épargne qui sort de l’entreprise en franchise de charges — intéressement, abondement, PER — quand elle est bien montée, avec votre expert-comptable.
L’optimisation ne se copie pas sur le voisin. Elle se calcule sur vos chiffres.
Je n’écris pas ces pages pour la forme : ce qui suit, je l’applique vraiment, dossier après dossier. Prenez deux minutes pour lire la suite.— Daniel Cadiou, Cadexia
Lire la suite ↓Faire travailler chaque euro.
Le PER du dirigeant
Versements déductibles du revenu — ou payés par l’entreprise selon le statut. Le levier retraite et fiscal n°1 du dirigeant.
Découvrir →L’épargne salariale
Intéressement, PEE, abondement : une rémunération en franchise de charges sociales — pour vous comme pour vos salariés.
La trésorerie d’entreprise
L’excédent qui dort en compte courant peut travailler — contrat de capitalisation, comptes à terme — sans bloquer l’exploitation.