CE QUI COMPTE D’ABORD

Ce qu’il faut regarder avant de choisir

L’enjeu est d’anticiper les conséquences financières d’une disparition ou d’une indisponibilité du dirigeant ou d’un collaborateur essentiel.

Qui est réellement indispensable ?

Commencer par votre réalité : pas par le produit.

Quelle perte d’activité pourrait survenir ?

Identifier ce qui doit réellement être obtenu ou protégé.

Combien coûterait le remplacement ou la réorganisation ?

Définir ce qui ne doit pas être sacrifié.

LES POINTS À COMPARER

Les différences qui comptent vraiment

C’est ici que les solutions se différencient : les détails peuvent changer fortement l’intérêt réel d’une proposition.

Personne assurée et intérêt de l’entrepriseCe point peut modifier le coût, la souplesse ou le niveau de protection. Il mérite d’être lu dans le contrat, pas seulement dans une présentation commerciale.

Capital garanti et duréeDeux solutions peuvent sembler proches tout en ayant des conditions très différentes. La comparaison doit porter sur ce qui sera réellement accessible ou garanti.

Utilisation du capital en cas de sinistreLe niveau de risque, les exclusions, les délais ou les conditions de sortie doivent être compris avant toute décision.

VOTRE PROCHAINE ÉTAPE

Identifier une dépendance est déjà une première étape pour mieux protéger l’entreprise.

Un échange permet de partir de votre situation, de regarder les solutions disponibles et de comparer leurs compromis avant de décider.

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