Votre revenu
Quelle perte mensuelle votre foyer pourrait-il absorber ?
Le dirigeant est souvent une pièce centrale de l’entreprise. Sa protection doit donc être pensée avec ses revenus, son statut, sa famille et les conséquences pour l’activité.
Chaque sujet ouvre une page dédiée. Choisissez simplement celui qui correspond le mieux à votre situation.
Mesurer ce qui arriverait à vos revenus et à votre famille si vous ne pouviez plus travailler.
→Examiner les protections dont vous bénéficiez réellement selon votre statut.
→Évaluer l’impact de l’absence d’une personne essentielle sur l’entreprise.
→Anticiper les conséquences financières d’un événement qui vous immobilise.
→Ne pas laisser la protection personnelle du dirigeant dépendre uniquement de l’entreprise.
→Le bon niveau de protection dépend du statut, de la rémunération, des charges personnelles et du rôle réel du dirigeant dans l’entreprise.
Quelle perte mensuelle votre foyer pourrait-il absorber ?
Qui dépend de votre revenu et quelles charges doivent continuer ?
Quelles protections sont déjà prévues par votre régime social ?
Que se passerait-il pour l’activité si vous ne pouviez plus travailler ?
Il faut d’abord identifier ce qui existe déjà, puis examiner les garanties qui peuvent compléter les écarts réellement constatés.
Pour un dirigeant, une couverture intéressante sur le papier peut être insuffisante si le déclenchement, le montant ou la durée ne correspondent pas à la réalité.
Les garanties doivent être cohérentes avec la situation sociale et la rémunération.
Comprendre les périodes de franchise et les situations non couvertes.
Vérifier ce qui serait réellement versé, pas seulement le montant annoncé.
Réexaminer la protection lorsque l’entreprise ou la rémunération change.
Si vous étiez absent demain, quelle serait la première conséquence financière pour votre famille et pour votre entreprise ?
Un échange permet de regarder votre situation concrètement, de comparer les pistes possibles et de vous laisser décider avec une vision claire des enjeux.